O olhar de pessoas · 01
Gestão de RH
Contratação, desenvolvimento, cultura e rotinas. Uma base importante, que precisa conversar com os objetivos do negócio.
Pessoas · Processos · Cultura
Pessoas e performance para operações digitais
Eu estruturo o time, as metas e a gestão da sua empresa digital para que o crescimento encontre uma operação preparada.
Mais direção para o time. Mais espaço para o dono.

Diagnóstico rápido
Marque o que acontece hoje na sua operação. É um ponto de partida para nossa conversa.
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Seu próximo passo
Estrutura se constrói.Selecione os desafios que você vive hoje para levar esse contexto à conversa.
Conversar sobre minha operação ↓Por que é diferente
O plano de crescimento precisa de gente para acontecer. A gestão de pessoas precisa saber para onde o negócio vai.
O olhar de pessoas · 01
Contratação, desenvolvimento, cultura e rotinas. Uma base importante, que precisa conversar com os objetivos do negócio.
Pessoas · Processos · Cultura
O olhar de negócio · 02
Métricas, funil e plano de crescimento. Uma direção importante, que precisa de um time preparado para executar.
ROAS · ROI · CAC · Margem · Crescimento
Com a Gaby · 03
Cada decisão sobre pessoas parte do seu momento de negócio, das metas de faturamento e de indicadores como ROAS, ROI e margem. Contratação, liderança e metas conectadas ao resultado da operação.
Pessoas · Liderança · Metas · Resultado
Estrutura de empresa grande. Velocidade do digital.
Experiência no mercado tradicional e em operações digitais para construir processos que acompanham o seu ritmo. Conheça minha trajetória →
Soluções
Da primeira contratação à rotina da liderança: trabalho nas partes que precisam evoluir para a operação avançar.
Contratação estratégica · Tier 1
Avalio candidatos pelo que entregam, pelo contexto da vaga e pelo que a sua operação precisa. Um processo criterioso, da definição do perfil ao onboarding.
Metodologia WHO · Who: The A Method for Hiring
Quero contratar melhor ↓Banco de talentos digital
+10.000
profissionais em diferentes áreas de atuação
Comercial · Marketing · Conteúdo · Tecnologia · Produto
Converse comigo sobre perfil, processo, garantia e condições de contratação.
Prioridades claras, combinados que funcionam e menos retrabalho. O time sabe o que se espera dele e passa a remar na mesma direção.
Gestão para Resultados · OKR
Ver formação →Objetivos da empresa traduzidos em metas individuais e acompanhamento. Mais clareza sobre quem entrega, quem precisa de apoio e onde está o gargalo.
G4 Educação · Gestão de Pessoas
Ver formação →Uma política clara de salários e bônus para valorizar contribuição, apoiar retenção e alinhar crescimento individual ao crescimento do negócio.
ABRH · Remuneração Estratégica
Ver formação →Executar bem e liderar bem são coisas diferentes. Preparo líderes para priorizar, dar feedback, cobrar com clareza e decidir com mais autonomia.
Programa Líderes Inspiradores
Conhecer projeto →Responsabilidades, fluxos e rotinas organizados para o time saber o que fazer, quando fazer e a quem recorrer. Menos gargalos, mais velocidade.
Metodologia própria · operações digitais
Conversar sobre minha operação →Um ambiente onde bons profissionais querem ficar, se comprometem com as metas e fazem parte da construção do negócio.
Great Place to Work
Ver reconhecimento →O que tudo isso devolve para você
Tempo para pensar o futuro.
Com rotinas claras e lideranças preparadas, as decisões do dia a dia deixam de depender sempre do dono.
Trabalho que acontece
Projetos e reconhecimentos que nasceram de um trabalho próximo das pessoas e do negócio.

Estruturação
Processos, cultura e liderança construídos próximos do negócio.
Top 100 RHPrêmio Gupy Destaca
Ver reconhecimento ↗
Pessoas no digital
Uma conversa sobre gestão estratégica e alta performance em pequenas e médias empresas.
Episódio 237Gestão de Pessoas Podcast
Assistir ao episódio ↗
Clima e cultura
Um trabalho de gestão de pessoas e cultura reconhecido pelo Great Place to Work.
5ª no RJRanking Great Place to Work
Ver reconhecimento ↗Quem já trabalhou comigo
Experiências de quem esteve do outro lado da entrega.
Founders e C-level“Você traz um conteúdo muito prático e eficiente, que eu aplico e já vejo melhora.”
Nossa, excelente Gaby! De verdade, você traz um conteúdo muito prático e eficiente, que eu aplico e já vejo melhora. E a sua entrega é muito acima do que eu esperava: não são apenas as calls, você preparou todo o material de apresentação, fluxo, daily chat...
E na parte da contratação da profissional também, sem palavras. Desde o começo até o onboarding dela, todas as fases, relatórios com excelente padrão de qualidade.
Founders e C-level“Com certeza foi um divisor de águas na empresa. A contratação sempre foi algo nebuloso.”
O seu trabalho é incrível, Gabi! Com certeza foi um divisor de águas na empresa, a contratação sempre foi algo nebuloso, e contar com toda a sua expertise tem sido essencial para os nossos resultados!
Estamos com um aproveitamento muito melhor de talentos, tendo os profissionais certos para cada vaga. Que essa parceria dure muito tempo!
Founders e C-level“Você tá dificultando a minha vida. Tá vindo muita gente boa, difícil escolher.”
Gabi, vou ver agora os copys. Você tá dificultando a minha vida, tá vindo muita gente boa. Difícil escolher, vamos ter que testar vários.
Candidatos muito bons. Vamos avançar com os 2, começam na segunda.
Founders e C-level“Aprovado! Ele é muito bom e tem muitas skills profissionais que nosso time não tem.”
Aprovado! Ele é muito bom e tem muitas skills profissionais que nosso time não tem. Muito top!
Founders e C-level“Quando um trabalho é bem feito é assim: recebe indicação até sem querer.”
Quando um trabalho é bem feito é assim: recebe indicação até sem querer.
O profissional contratado já entrou bem aqui, por sinal.
Founders e C-level“Foram 5 anos de serviços bem entregues, em diversas frentes diferentes.”
Acompanhei os mais de 5 anos de trajetória da Gabrielly na CSP Tech, onde a diretoria da qual sou responsável era cliente dos serviços prestados pelos times em que ela atuou. Ela alcançou uma coordenação responsável pelo encantamento dos colaboradores, pela pesquisa de clima e pela estratégia para manutenção desse clima.
Além das competências técnicas, destaco o olhar humano e diverso, a empatia, a gentileza, a comunicação não violenta e cuidadosa e uma ética profissional inabalável.
Líderes“Tornei-me a líder que sou, certamente, muito em função do trabalho desse setor.”
Testemunhei Gabi dar início e estruturar a área de Gestão de Gente na CSP Tech, o que certamente foi uma virada de chave não apenas para a empresa, mas para nosso desenvolvimento enquanto líderes.
O cuidado com os colaboradores, o olhar humano, diverso e personalizado para cada um, o mapeamento de atributos culturais que nós de fato podíamos reconhecer no dia a dia. Tornei-me a líder que sou, certamente, muito em função do trabalho desse setor.
Líderes“Trabalhar com a Gaby foi um privilégio!”
À frente do time de encantamento, na área de Gestão de Gente, ela sempre teve uma atuação muito próxima aos colaboradores e liderou vários projetos essenciais para que a empresa fosse reconhecida como um excelente lugar para se trabalhar.
É uma profissional que valoriza a escuta ativa, a empatia e a transparência. Super recomendo a Gaby para organizações que valorizem a excelência na gestão de pessoas!
Líderes“Em momentos de conflito, mostrou perfil pacificador e objetivo, sempre muito humano.”
Trabalhei com a Gabrielly diretamente na CSP Tech e posso dizer que foram ótimos anos de uma boa parceria. Profissional com extrema organização, visão analítica e um grande conhecimento em processos de RH e de recrutamento e seleção.
Sempre demonstrou extrema habilidade em processos e gestão de pessoas e, principalmente em momentos de conflito, mostrou perfil pacificador e objetivo em solucionar problemas de forma prática e sempre muito humana.
Líderes“Excelente habilidade de comunicação e uma profissional muito versátil.”
Gabrielly sempre foi muito solícita, dedicada e colaborativa comigo e com a equipe que lidero. Ela possui uma excelente habilidade para comunicação e é uma profissional muito versátil!
Líderes“Uma profissional confiável, comprometida, dedicada e de ótimo relacionamento.”
Recomendo a Gabrielly como uma profissional confiável, comprometida, dedicada e de ótimo relacionamento. Ela sempre demonstrou interesse em aprender e aprimorar suas já sólidas habilidades, trazendo sempre contribuições significativas para a empresa.

Quem está por trás
Sou Gabrielly Reis. Desde 2013 atuo com gestão de pessoas, passando pela operação, pela liderança e pela mesa onde se decide o futuro da empresa.
Desde 2024 atuo full time com empresas digitais, unindo a estrutura do mercado tradicional à velocidade dessas operações. É essa combinação que orienta cada contratação, meta e conversa de liderança.
Formatos de trabalho
Um desafio pontual, uma atuação contínua ou o desenvolvimento da liderança. Escolha um ponto de partida.
Quero conversar sobre este formato ↓— o formato escolhido já vem marcado no formulário.
Vamos olhar para sua operação
Me conte o momento da sua empresa e o que você quer destravar. Vamos começar por uma conversa.
Atuação remota em todo o Brasil · Trabalho personalizado para sua operação
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